黨的建設

在安裝“安心”

企業的競爭,歸根到底是人才的競爭;企業的發展,歸根到底要與人才共同發展。如何留住人才,建設穩定有能力的職工隊伍,一直是公司重點探索的課題。在習近平新時代中國特色社會主義思想的引領下,公司創新思路,創建“新家園”理念,積極改善職工的工作環境和生活條件。公司工會急職工所急,解職工所憂,讓職工感受到“進了安裝門,同是一家人”的歸屬感。公司帶領廣大職工“聽黨話、跟黨走”,動員廣大職工積極建功新時代,在安裝安心創造幸福生活和美好未來。

心有所向

“眼睛向下,面向基層”,公司真正以問題為導向,關注職工切身問題,維護職工切身利益。公司積極推進廠務公開,凡遇重大事項和重大活動,都提交“三重一大”討論通過;進一步堅持完善以職代會為主要形式的民主管理制度,保障職工的知情權、參與權和監督權;認真開展《集體合同》及三個專項合同的完善和簽訂,真正落實“人人都有話語權,共同參與管理”。

為牢固樹立加強職工思想教育意識,打造一支適應新時代發展的高技能職工隊伍,公司堅持開展“安康杯”、“文明現場、和諧工地”、“美麗工地”競賽和“文明標化項目”等系列勞動競賽,積極組織職工參加各類技能比武大賽,認真開展“浙建工匠”選樹等推優評先活動。通過各種形式的活動,弘揚職工愛崗敬業的勞動精神、精雕細琢的工匠精神、敢為人先的創造精神。

為進一步提高職工技能素質,加快公司高技能人才隊伍建設,公司積極為職工搭建學習平臺,對焊接、管道、電氣、鉗工4個技能大師工作室和創新工作室的軟、硬件設施進行更新升級,定期舉辦各種工種的培訓班;傳承“名師帶徒”的優良傳統,“師傅”不僅是新職工事業上的傳授者,更是生活上、思想上的引導者;定期組建技術服務隊等活動。幫助職工快速提升自我和成長進步,推進職工和企業共同發展。

公司用榮譽感和獲得感來激發職工的工作熱情和創造性,強化職工的主人翁意識。心有所向,方能不迷失,不忘初心、方能得始終。

情有所依

公司一直高度重視幫困救助工作,堅持將“送溫暖”工程作為重點,積極解決職工工作、生活中的實際困難。工會對困難職工檔案,動態掌握幫扶對象的基本情況,并實時更新。堅持將特困職工季度定期補助、重大節日慰問走訪和特殊困難特殊幫扶等相結合。通過信息溝通、電話問候、上門走訪等多種途徑對離退休干部、勞模、病困職工、特困職工進行慰問和幫扶。公司領導非常關心堅守在施工項目的一線職工,每年酷暑季節,都會深入工地,發放清涼消暑慰問品,做好高溫慰問工作。

公司的《職工互助保障基金會》,是由工會發起成立的公益性、互助性、非營利性群眾組織。它本著我為人人、人人為我的宗旨,在公司職工罹患重癥大病、遭遇特殊困難時,幫助職工減輕醫療負擔和困難。每年都會有幾十人次得到一定的經濟救助。

為了及時關注職工的身心健康,公司每年都會安排職工療休養,恢復職工的身體健康,調動職工的工作積極性,每年安排職工體檢,以有效預防和防治職業病,提高職工的健康水平;每位職工在生日當月都會收到公司的生日祝福和蛋糕券。此外,公司還開展女職工專項體檢,舉辦形式多樣的三八婦女節慶?;顒?,創建半山基地“媽咪暖心小屋”,真正落實關愛女職工工作。

職工是企業發展的推動力,企業是職工前進的堅強后盾,公司用心將“關愛”落到職工的心上,解決他們的后顧之憂,職工才能義無反顧的與企業共進退。

居有所安

隨著杭州城市的快速發展,杭州不僅是浙江的杭州,也是中國的杭州,更是世界的杭州。我們安裝公司聚集著來自五湖四海的人才。如何讓職工安居樂業,一直是公司領導重點關注的。由于公司的集體宿舍和人才公寓年久失修。對此,公司領導于年初決定對集體宿舍和人才公寓進行整體翻新大裝修。更新地板、重裝吊頂、更換門窗、漆刷內立面,給每個房間都配備全新的空調、床鋪、電視機、公用桌、衣柜等,每層宿舍樓建立公共盥洗室并配備洗衣機,宿舍區還建立公共廚房供職工個性使用。同時,基于公司項目職工須隨項目各地流轉的特點,公司還專門設置了80多個公共存儲柜。各種軟件升級和硬件改造雙管齊下,前后修整花費了近300萬元,88間集體宿舍和57間人才公寓舊貌換新顏。此外,為豐富職工的業余生活,公司還建立了企業文化俱樂部、職工書吧和健身房,修繕籃球場,建設園林綠化等,為職工的娛樂、閱讀、健身、休息提供更豐富的場所。同時,公司還把職工食堂建設當作民心工程,每天提供免費的早、午餐,菜品多樣,葷素搭配,水果、酸奶、冰飲一一備齊。每天的就餐時間,更是職工溝通交流的好機會,極大的提升了職工的凝聚力。

此心安處是吾鄉。公司堅持將關心關愛職工工作做實、做細、做深,不僅重視職工的技能提升,更關注職工的實際需求、情感依靠和思想追求,讓職工充分感受到企業的人文關懷和家庭的溫暖,共享企業的發展紅利,提高他們的歸屬感和安全感,堅定信念,與企業共生共榮。(工會辦公室  張勝男)


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